職場の問題対応– category –

「従業員本人に代わり、退職の意思をお伝えします」 退職代行から突然このような連絡を受けると、会社は「本人からの連絡でなければ受け付けられない」「引き継ぎが終わるまで退職は認めない」と考えるかもしれません。 しかし、退職代行を利用したという...

「就業規則に『休職期間が満了したら退職』と書いてあるので、そのまま退職扱いにしてよいでしょうか」 「本人から復職可能という診断書が提出されましたが、会社としては本当に働けるのか判断できません」 私傷病で休職している従業員の休職期間が満了に...

従業員から「上司からパワハラを受けています」と相談されたとき、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。 相談を軽く扱えば、被害が拡大したり、会社への不信感に繋がる可能性があります。一方で、相談を受けた段階で相手を加害者と決めつけること...

従業員が連絡をせずに会社を休み、電話やメールにも応じない。 無断欠勤が続くと、ほかの従業員の負担が増え、取引先への対応や勤務シフトにも影響が出ます。事業主としては、「このまま出勤しないのであれば、解雇するしかない」と考えることもあるでしょ...

遅刻や欠勤が増えている。表情が暗く、以前よりミスが目立つ。周囲との会話が減り、仕事の進みも遅くなっている。 職場でこのような変化が見られたとき、会社や上司はどのように対応すればよいのでしょうか。 メンタル不調が疑われる場面では、対応が遅れ...

「試用期間中なら、合わないと感じた時点で自由に辞めてもらえる」。この理解は危険です。 試用期間は、入社後の勤務状況を見て適性を判断するための期間ですが、すでに労働契約は成立しています。本採用拒否や試用期間中の解雇にも、理由と手続きが必要で...