こんな「不安」は
ありませんか？
- 労務トラブルが発生したが、
相談先がわからない - メンタル不調者に対する、
声かけ、休職・復職対応に迷っている - ハラスメントを恐れて、
部下への指導に自信が持てない - 新しく社員を雇用したいが、
採用条件や入社手続きの整え方に不安がある - 社内の安全衛生を整えたいが、
何から始めたら良いかわからない
社員を雇う前から、入社後の労務管理、問題対応、再発防止まで。
人に関する安心は、ひとつの出来事だけでなく、制度・対話・運用のつながりから生まれます。
表に出た事象という「点」への対応だけでは、安心は一時的なものに留まります。
サービス内容
SERVICE
「もっと早く対処していれば」を
ゼロにするために
セーフコア社会保険労務士事務所は、労務相談・労働災害・安全衛生を中心に、中小企業の労務トラブルの予防から社内対応、再発防止までを一体的に支援します。
「何から相談すればよいかわからない」という場合は、
労務ミニ点検パックにより、雇用契約・労働時間・有給休暇・社会保険・ハラスメント対応・安全衛生体制などを確認し、会社の状況に応じて、無理のない形でスポット契約・顧問契約・研修を組み合わせて提案しています。
▶対話型研修【主な研修内容】
SAFECOREの研修は、判断と行動が変わることを目的とした対話型・参加型研修です。
※ 60分／90分／半日など調整可
主な研修テーマ（詳細）
アンガーマネジメント研修
感情に振り回されず、怒りを「危険信号」として扱う視点を整理します。
パワーハラスメント
防止研修
指導とハラスメントの違いを整理し、迷いやすい具体的な場面をもとに、適切な関わり方を考えます。
男性向けセクシュアルハラスメント防止研修
無自覚なリスクに焦点を当て、冗談・距離感・指導時の注意点を整理します。
メンタルタフネス
研修
ストレスとの付き合い方を整理し、不調を溜め込まない考え方と行動を扱います。
「崩れずにやり抜く力」を考えます。
逆境力・レジリエンス研修
困難な状況でも立て直す力を、スキルとして整理します。
メンタル不調対応研修（管理職・人事向け）
不調者が出た際の初期対応、声かけ、避けるべき対応を整理し、組織の対応軸を共有します。
▶制度設計・社労士業【具体的な支援内容】
研修やご相談から見えてきた課題を、
制度・規程・日々の運用に落とし込み、組織として回る形に整えます。
※顧問契約・スポット契約による労務相談や制度整備にも対応しています。
具体的な支援内容
採用・入社時の労務支援
新しく社員を雇用する際の労働条件の整理、雇用契約書・労働条件通知書を整備します。
社会保険・労働保険手続き
入社・退職、扶養、傷病手当金、雇用保険など、必要な手続きをサポートします。
労務・メンタルヘルス相談（整理・助言）
属人的になりがちな対応を整理し、組織としての判断軸を整えます。
就業規則の作成・変更
労働問題・ハラスメント・メンタルヘルス対応を前提に、実態に合った形へ見直します。
社内規程の整備（運用設計）
相談対応、休職・復職、再発防止の考え方を運用を前提とした形で整えます。
安全衛生・労災対応支援
職場の安全衛生体制を整え、労災の予防から発生時の初動、給付申請、その後の再発防止まで一体的に支援します。
▶事案対応・定着支援【具体的な支援内容】
実際に発生したハラスメント問題・メンタル不調による労災対応。
併せて、発生した事象を検証し、同じ問題を起こさないための設計につなげます。
具体的な支援内容
事象整理・再発防止（規程・運用まで）
背景や経過を整理し、関わり方・運用・ルールの観点から再発防止につなげます。
精神障害に関する労災関連の個別対応支援
（事実整理・方針助言）
事実整理、社内対応方針の検討、必要書類の準備等を支援します。
また、再発防止対策の徹底など安全管理についても対応します。
※必要に応じ専門家と連携します。
再発防止プログラム（研修・面談型）
行為の振り返りを通じて、再発防止・改善に向けた関わり方・行動を整理します。
「まずは現状を確認したい」
「必要な範囲だけ相談したい」
「継続的に相談できる体制をつくりたい」
状況に応じた、スポット契約・顧問契約をご用意しています。
労務ミニ点検パック
雇用契約・労働時間・社会保険・ハラスメント対応などを簡易点検し、労務関係の土台を整備
33,000円～
スポット相談
採用・退職・有給・残業・ハラスメント・メンタル不調・労災・安全衛生などの単発での相談
22,000円〜
顧問契約
日常の労務相談・手続き・社内ルール整備を継続支援。状況に適した顧問をご提案します。
月額33,000円〜
上記は基本料金の目安です。会社規模、従業員数、相談内容、手続き範囲、訪問の有無により個別にお見積りします。
お見積りは無料です。お気軽にご相談ください。
SAFECOREコラム
COLUMN
プロフィール
PROFILE
「現場の命」を守る消防士から、
「働く人と組織の安心・安全」を支える社会保険労務士へ。
福岡市消防局で14年間、救急・消火・救助などの現場業務に従事してきました。一分一秒を争う現場で学んだのは、安全は個人の注意や経験だけで守れるものではないということです。日頃の備えや明確な役割分担、適切な指示、組織として動ける仕組みがあってこそ、人の命と安全を守ることができます。
消防局を退職後は、労働問題に関わる業務を通じて、労働条件、解雇、ハラスメントなど、職場で起こるさまざまな問題に接してきました。そこで、法律上の正しさを示すだけでは解決できない問題も多く、これまでの経緯や職場環境、関係者の立場を整理し、会社として実行できる対応を考えることの大切さを実感しました。こうした経験から、問題の兆候を早期に捉え、事故やトラブルを防ぎ、発生時には適切な初動から再発防止まで支える社会保険労務士でありたいと考え、セーフコア社会保険労務士事務所を開業しました。
経営者の判断に寄り添い、労務相談・労働災害・安全衛生を中心に、就業規則や社内ルールの整備、各種手続き、研修まで、会社の実情に合わせて支援します。
岩瀬 鉄郎
- 社会保険労務士
- 日本アンガーマネジメント協会認定
アンガーマネジメントファシリテーター - メンタルヘルス・マネジメント検定
- 防災士
よくあるご質問
FAQ
- 社会保険や労働保険の手続きもお願いできますか？
-
対応可能です。
SAFECORE社会保険労務士事務所では、労務相談だけでなく、従業員の入社・退職に伴う社会保険・雇用保険の手続き、労働保険関係の手続き、36協定、労働条件通知書の整備などにも対応しています。特に、これから人を雇うスタートアップ・小規模企業では、
「何から整えればよいかわからない」「労務管理の土台を最初から整えておきたい」
というご相談が多くあります。労務相談から必要な手続き、社内ルール整備まで、会社の状況に合わせて一緒に整理します。 - 研修だけでなく、日常の労務管理も相談できますか？
-
相談できます。
SAFECOREは、ハラスメント防止研修やメンタルヘルス研修だけでなく、日常の労務相談、社会保険・労働保険手続き、社内ルール整備にも対応しています。
相談 → ルール整備 → 手続き → 必要に応じた研修という流れで、会社の実情に合わせた支援を行うことが可能です。 - 顧問内容は
カスタマイズできますか？ -
可能です。
事前に状況を伺い、研修・労務・手続きなどご要望に応じた内容を調整します。
現状の課題を確認したい場合は労務ミニ点検パックをおすすめしてします。 - 顧問契約は必須ですか？
-
必須ではありません。
スポットでの相談・研修・プロジェクト型など、状況に応じて柔軟に対応します。 - 研修の料金の目安はどれくらいですか？
-
内容・時間・参加人数・実施形態により異なります。
SAFECOREでは、課題や目的を伺ったうえで、最適な形でお見積りをご提示します。 まずはお気軽にご相談ください。 - 対応地域はどこですか？
-
福岡・佐賀を拠点に対応しています。
内容・日程により出張対応も可能です。 オンラインでの相談をご希望の場合もご相談ください。 - どの段階で相談するのが
適切ですか？ -
「違和感がある」「判断に迷っている」段階でも構いません。
相談の時期が早いほど選択肢が増え、対応の幅も広がります。 - すでに問題が起きている場合でも
相談できますか？ -
可能です。 状況に応じて必要な支援を実施します。
まずは事実整理から入り、必要に応じて体制整備や再発防止まで見据えた支援を行います。 - 相談から契約までどのような流れになりますか？
-
お問い合わせフォームから連絡をいただき、ヒアリングの日程を調整します。
ヒアリングの上、契約内容のご提案をさせていただきます。
お問い合わせ
CONTACT
SAFECOREでは、まず状況を丁寧にお伺いし、
必要な支援を整理したうえでご提案します。
無理な売り込みは行っていません。
