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セーフコア社会保険労務士事務所では、中小企業の労務トラブル予防と社内対応の支援を大切にしています。 社会保険労務士の業務には、社会保険・労働保険の手続き、就業規則の作成、労務相談、給与計算、助成金など、さまざまな分野があります。 その中で...

従業員を雇っていると、日々さまざまな判断が必要になります。 遅刻や欠勤が続いたとき、休職の申出があったとき、退職の相談を受けたとき、職場内でトラブルが起きたとき。 こうした場面で、会社のルールが曖昧なままだと、その都度の判断に迷ってしまい...

従業員に残業をお願いすることは、どのような規模の会社でも珍しくありません。 急な受注対応、月末の事務処理、繁忙期の対応、欠勤者が出たときのカバーなど、日々の業務の中で「今日は少し残ってもらいたい」という場面はあります。 しかし、従業員に法...

従業員を採用するときは、健康保険や厚生年金保険だけでなく、労災保険・雇用保険の確認も必要です。 労災保険と雇用保険は、まとめて「労働保険」と呼ばれます。従業員が安心して働くための大切な制度であり、会社にとっても採用時に確認しておきたい手続...

従業員を採用するときは、雇用契約書や労働条件通知書を整えるだけでなく、社会保険の手続きも確認する必要があります。 「採用したら、あとは給与を支払えばよい」と考えていると、健康保険や厚生年金保険の加入手続きが遅れ、従業員から「保険はどうなっ...

従業員を採用するとき、「まずは試用期間を設けて、合わなければ本採用しなければよい」と考える会社もあります。たしかに試用期間は、入社後の勤務態度や能力、職場への適性を確認するための大切な期間です。 しかし、試用期間中だからといって、会社が自...