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従業員を採用するとき、「まずは試用期間を設けて、合わなければ本採用しなければよい」と考える会社もあります。たしかに試用期間は、入社後の勤務態度や能力、職場への適性を確認するための大切な期間です。 しかし、試用期間中だからといって、会社が自...

職場のハラスメント対策というと、問題が起きた後の調査や処分を思い浮かべる方も多いかもしれません。しかし、本来の目的は、誰かを責めることではなく、従業員が安心して働ける環境を整え、トラブルを未然に防ぐことにあります。 特に中小企業では、経営...

従業員を採用するとき、「雇用契約書」や「労働条件通知書」をきちんと交付できているでしょうか。 採用時の書類が未交付のままだったり、記載内容があいまいだったりすると、入社後に「聞いていた条件と違う」「残業代の計算方法を知らなかった」「勤務地...