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「従業員が50人未満だから、産業医や衛生委員会は必要ない」 「これまで大きな事故も起きていないので、安全衛生対策はまだ必要ないだろう」 このように考えている会社もあるかもしれません。 確かに、産業医や衛生管理者の選任、衛生委員会の設置など、一...

「問題のある従業員に辞めてもらいたい」 「解雇は難しいので、退職届を書いてもらえばよいのではないか」 会社からこのような相談を受けることがあります。 会社が従業員に退職を勧める「退職勧奨」は、それ自体が直ちに違法となるものではありません。 ...

私は消防士として様々な災害現場での活動に携わってきましたが、安全は一人ひとりの注意だけでは守れず、事故を防ぐための仕組みが重要だと感じてきました。 これは、会社の安全衛生にも共通します。 「これまで大きな事故は起きていないから、うちの職場...

65歳を過ぎても働くことは、珍しいことではなくなりました。 総務省の「労働力調査 2025年平均結果」によると、65歳以上の就業者は943万人。65～69歳の就業率は54.5％で、すでに半数以上が働いています。 一方、厚生労働省の令和7年労働災害発生状況では、...

「従業員が10人未満だから、就業規則は必要ないですよね」 小規模な会社の事業主から、よく聞かれる質問です。 確かに、常時使用する労働者が10人未満の事業場には、労働基準法上、就業規則を作成して労働基準監督署へ届け出る義務はありません。 ただし、...

従業員から「上司からパワハラを受けています」と相談されたとき、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。 相談を軽く扱えば、被害が拡大したり、会社への不信感に繋がる可能性があります。一方で、相談を受けた段階で相手を加害者と決めつけること...

従業員が連絡をせずに会社を休み、電話やメールにも応じない。 無断欠勤が続くと、ほかの従業員の負担が増え、取引先への対応や勤務シフトにも影響が出ます。事業主としては、「このまま出勤しないのであれば、解雇するしかない」と考えることもあるでしょ...

遅刻や欠勤が増えている。表情が暗く、以前よりミスが目立つ。周囲との会話が減り、仕事の進みも遅くなっている。 職場でこのような変化が見られたとき、会社や上司はどのように対応すればよいのでしょうか。 メンタル不調が疑われる場面では、対応が遅れ...

従業員の遅刻が続いている、報告が遅い、業務上のミスが改善されない。 このような場面で、会社や上司が注意指導を行うことは必要です。注意すべき場面で何も言わなければ、職場の秩序が乱れたり、他の従業員の不満につながったりすることもあります。 一...

従業員に残業をお願いすることは、どのような規模の会社でも珍しくありません。 急な受注対応、月末の事務処理、繁忙期の対応、欠勤者が出たときのカバーなど、日々の業務の中で「今日は少し残ってもらいたい」という場面はあります。 しかし、従業員に法...