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従業員を雇っていると、日々さまざまな判断が必要になります。 遅刻や欠勤が続いたとき、休職の申出があったとき、退職の相談を受けたとき、職場内でトラブルが起きたとき。 こうした場面で、会社のルールが曖昧なままだと、その都度の判断に迷ってしまい...

従業員に残業をお願いすることは、どのような規模の会社でも珍しくありません。 急な受注対応、月末の事務処理、繁忙期の対応、欠勤者が出たときのカバーなど、日々の業務の中で「今日は少し残ってもらいたい」という場面はあります。 しかし、従業員に法...