MENU
  • ホームHOME
  • 労務支援LABOR SUPPORT
  • 研修・セミナーTRAINING
  • 料金案内FEES
  • 労務コラムCOLUMNS
  • 事務所案内ABOUT
  • お問い合わせCONTACT
SAFECORE|セーフコア社会保険労務士事務所
  • ホームHOME
  • 労務支援LABOR SUPPORT
  • 研修・セミナーTRAINING
  • 料金案内FEES
  • 労務コラムCOLUMNS
  • 事務所案内ABOUT
  • お問い合わせCONTACT
SAFECORE|セーフコア社会保険労務士事務所
  • ホームHOME
  • 労務支援LABOR SUPPORT
  • 研修・セミナーTRAINING
  • 料金案内FEES
  • 労務コラムCOLUMNS
  • 事務所案内ABOUT
  • お問い合わせCONTACT
  1. ホーム
  2. 解雇

解雇– tag –

  • 無断欠勤への対応を表す電話と勤怠資料
    職場の問題対応

    無断欠勤が続く従業員への対応|解雇する前に会社が確認したいこと

    従業員が連絡をせずに会社を休み、電話やメールにも応じない。 無断欠勤が続くと、ほかの従業員の負担が増え、取引先への対応や勤務シフトにも影響が出ます。事業主としては、「このまま出勤しないのであれば、解雇するしかない」と考えることもあるでしょ...
    2026-07-13
  • 試用期間の評価項目を確認する面談の手元
    職場の問題対応

    試用期間中なら自由に解雇できる?|14日ルールと本採用拒否の注意点

    「試用期間中なら、合わないと感じた時点で自由に辞めてもらえる」。この理解は危険です。 試用期間は、入社後の勤務状況を見て適性を判断するための期間ですが、すでに労働契約は成立しています。本採用拒否や試用期間中の解雇にも、理由と手続きが必要で...
    2026-06-23
1

最近の投稿

  • 現場で機能するパワハラ対策研修とは|元消防士の社労士が考えるハラスメント対策【第3回】
  • 退職代行から連絡がきたら?慌てずに確認したい初動対応
  • 労務担当者がいない会社は何から始める?少人数の職場の5つの労務管理チェック
  • 2026年10月1日からカスハラ対策が義務化|企業の5つの対策
  • 「月45時間を超えたら一律指導」が変わる?――これからの働き方を読み解く

最近のコメント

表示できるコメントはありません。

アーカイブ

  • 2026年9月
  • 2026年8月
  • 2026年7月
  • 2026年6月

カテゴリー

  • お知らせ
  • 労務管理の基本
  • 安全衛生・労働災害防止
  • 職場づくり
  • 職場の問題対応
お問い合わせ・ご相談
  • ホーム
  • 労務支援
  • 研修・セミナー
  • 料金案内
  • 労務コラム
  • 事務所案内
  • お問い合わせ
  • プライバシーポリシー

© SAFECORE|セーフコア社会保険労務士事務所.