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従業員を採用するときは、雇用契約書や労働条件通知書を整えるだけでなく、社会保険の手続きも確認する必要があります。 「採用したら、あとは給与を支払えばよい」と考えていると、健康保険や厚生年金保険の加入手続きが遅れ、従業員から「保険はどうなっ...