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職場の問題対応
休職期間満了で自然退職にできる?会社が確認すべき5つのポイント
「就業規則に『休職期間が満了したら退職』と書いてあるので、そのまま退職扱いにしてよいでしょうか」 「本人から復職可能という診断書が提出されましたが、会社としては本当に働けるのか判断できません」 私傷病で休職している従業員の休職期間が満了に... -
職場の問題対応
メンタル不調が疑われる従業員への初動対応|休職・復職トラブルを防ぐ基本とは?
遅刻や欠勤が増えている。表情が暗く、以前よりミスが目立つ。周囲との会話が減り、仕事の進みも遅くなっている。 職場でこのような変化が見られたとき、会社や上司はどのように対応すればよいのでしょうか。 メンタル不調が疑われる場面では、対応が遅れ...
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