2026年7月– date –

従業員の遅刻が続いている、報告が遅い、業務上のミスが改善されない。 このような場面で、会社や上司が注意指導を行うことは必要です。注意すべき場面で何も言わなければ、職場の秩序が乱れたり、他の従業員の不満につながったりすることもあります。 一...

福岡の中小企業・小規模事業者の経営者へ。 従業員対応、社会保険・労働保険の手続き、就業規則の整備。「誰に、どこまで相談すればよいのか」と迷ったまま、経営者が一人で抱えていませんか。 セーフコア社会保険労務士事務所は、日々の労務相談から手続...

従業員を雇っていると、日々さまざまな判断が必要になります。 遅刻や欠勤が続いたとき、休職の申出があったとき、退職の相談を受けたとき、職場内でトラブルが起きたとき。 こうした場面で、会社のルールが曖昧なままだと、その都度の判断に迷ってしまい...